Ersättning till styrelse och ledande befattningshavare under 2025
Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt årsstämmans beslut. Något arvode utgår ej för kommittéarbete.
| (tkr) | Grundlön/ styrelsearvode | Rörlig ersättning (2) | LTI (3) | Övriga förmåner (4) | Pensions-kostnad | Summa |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Styrelsens ordförande | 3 300 | - | - | - | - | 3 300 |
| Övriga styrelseledamöter (7 personer)(1) | 8 064 | - | - | - | - | 8 064 |
| Verkställande direktör | 12 069 (6) | 4 571 (5) | 0 | 130 | 4 056 | 20 826 |
| Andra ledande befattningshavare (11 personer) | 52 478 (7)(8) | 10 386 | 7 624 (9) | 1 204 | 13 214 (8) | 84 906 |
1) Övriga styrelseledamöter har erhållit 1 200 tkr per ledamot. En ledamot som tillträdde under året har erhållit arvode pro rata baserat på mandatperiodens längd.
2) Rörlig ersättning till verkställande direktören motsvarade 38 procent av grundlönen och till andra ledande befattningshavare 3-50 procent av grundlönen.
3) Över en treårsperiod uppgår kostnaden för LTI till maximalt en tredjedel av grundlönen per år, men kan beroende på periodiseringar överstiga gränsen under en enskild period.
4) Övriga förmåner avser främst bilförmån.
5) 3 000 tkr av rörlig ersättning är förenad med villkor att förvärva aktier och/eller optioner i Latour..
6) Inkluderar förändring av semesterlöneskuld som uppgår till 441 tkr.
7) Inkluderar förändring av semesterlöneskuld.
8) Inkluderar avgångsvederlag uppgående till 4 636 Tkr i grundlön och 1 758 Tkr i pensionskostnad.
9) –1 688 tkr avser upplösen av tidigare reserv.
Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt årsstämmans beslut. Något arvode utgår ej för utskottsarbete.
Ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare följde de principer som fastställdes av årsstämman 2025. Principerna innebär i korthet följande. Ersättningar till ledande befattningshavare består av grundlön, kortsiktig rörlig ersättning (STI) långsiktig rörlig ersättning (LTI) samt pension och övriga förmåner. STI ska kunna utvärderas under en period om ett år och kan maximalt uppgå till 100 procent av grundlönen. LTI skall kunna ges över period som omfattar tre år och är maximerad till en tredjedel av grundlönen per år över treårsperioden. Pensionspremier för avgiftsbestämd pension skall uppgå till högst 35 procent av grundlönen. Med andra ledande befattningshavare avses koncernledning och affärsområdeschefer som rapporterar direkt till någon i koncernledningen.
Den rörliga ersättningen till verkställande direktören baseras på under året uppnådda mål och uppgick under 2025 till 38 procent av grundlönen. För andra ledande befattningshavare baseras den rörliga ersättningen på uppnådda resultat för de enheter som befattningen omfattar.
Styrelsen har vidare rätt att bevilja att ersättning till bolagsledningen ska kunna kompletteras med aktierelaterade incitamentsprogram (exempelvis köpoptionsprogram) under förutsättning att dessa gynnar det långsiktiga engagemanget för verksamheten och förutsatt att de ges ut på marknadsmässiga villkor. Styrelsen får frångå de av årsstämman beslutade riktlinjer, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.